Chez SOL Paragliders , la responsabilité sociale représente des pratiques éthiques capables de générer de meilleures perspectives et opportunités sociales pour ses employés et la communauté dans laquelle elle opère et, par conséquent, de renforcer le pays sur la scène mondiale à court, moyen et long terme.
Dans l’histoire de SOL, de nombreuses actions ont été mises en œuvre au-delà des droits légaux établis par les lois brésiliennes (30 jours de congés payés par an, fonds de garantie du temps de service mensuel de 8 %, 13e salaire, environnement de travail certifié, interdiction du travail des enfants, aide au transport, syndicat des travailleurs, etc.) afin d’augmenter ce que nous appelons le « profit social ». Cette infrastructure sociale comprend :
Cafétéria d’entreprise.
Régime privé d’assurance médicale, dentaire et vie.
Bourse d’aide à la formation : prise en charge de la formation académique des salariés, depuis la fin des études secondaires, jusqu’à l’enseignement supérieur et des cursus spécifiques aux besoins de chaque personne.
Gymnastique au travail et relaxation musculaire : programme quotidien guidé par des professionnels qualifiés qui réalisent des activités pendant les heures de travail pour prévenir les blessures musculaires et rechercher la détente physique et mentale. De plus, les employés sont encouragés à pratiquer des sports, du deltaplane au soccer intérieur.
Prime salariale pour les résultats : Depuis 1999, Sol Paragliders offre une prime salariale pour les efforts fournis pour obtenir des résultats. Cet avantage a généré un salaire supplémentaire pour tous les employés au cours des 2 dernières années ;
Motivation organisationnelle : Activités sous forme d’excursions externes pendant les heures de travail, telles que visites de musées, activités de plein air et attractions touristiques de la région – impliquant toujours une formation dans les domaines de l’éducation, de la culture et de l’environnement.
Visite familiale de l’entreprise : une visite guidée des installations industrielles qui allie informations conceptuelles/techniques, émotion et divertissement visant à favoriser l’intégration entre les familles des salariés et l’entreprise.
Bibliothèque et Internet : Espace d’apprentissage et d’épanouissement culturel, la bibliothèque offre aux collaborateurs une collection de livres, de revues et de documents à distribuer, ainsi qu’un accès Internet pour la recherche.
Intégration des personnes handicapées : certains postes vacants chez SOL sont réservés aux personnes handicapées physiques et mentales. Ces personnes bénéficient d’une attention particulière, leur permettant de s’intégrer sur le marché du travail.
Assistance aux organismes caritatifs :Unicef, Pompiers, AACD (Association d’Aide aux Enfants Handicapés), Apae (Association des Parents et Amis de Personnes Exceptionnelles), etc. développer des équipements ou des dons qui permettent une meilleure réalisation des activités que ces entités mènent.
La responsabilité sociale fait partie des valeurs d’entreprise de SOL , qui ont été développées et établies depuis 1991, année de sa création. Les développements de ces actions s’inscrivent dans les objectifs de l’entreprise.